灌云县美欣农业有限公司
三是完善裁判规则,孙颖莎陈助推劳动关系治理现代化。
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案例三竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日,球刷李某入职某企业从事推拿师工作,球刷双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产物或同类企业的相关服务,否则应当一次性向某企业支付不低于50000元的违约金。人民法院在查明事实的基础上,屏网准确认定劳动者违反竞业限制约定,屏网判令其承担违约责任,秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额,最大限度发挥制度优势,衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系,为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。
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